Loup rouge, artisan brasseur
        Coopérative de travailleurs

C’est grâce à eux, d’une façon ou d’une autre, que le Loup rouge est ce qu’il est… Les membres fondateurs s’en sont inspiré pour créer les décors, l’aménagement, l’ambiance et plein d’autres choses.

Le Bilboquet, Saint-Hyacinthe, Québec
Le Zaricot Café, Saint-Hyacinthe, Québec
Dieu du ciel !, Montréal, Québec
The Alchemist Pub and Brewery, Waterbury, Vermont, USA
Le Trou du diable, Shawinigan, Québec
Bistro In Vivo, Montréal, Québec

• Centre local de développement du Bas-Richelieu

• Réseau d’investissement social du Québec

• Maison d’animation populaire de Sorel

• Caisse d’économie solidaire de Montréal

• Dorémi Café

• Centre de réadaptation en déficience intellectuelle Montérégie-Est

• Xtrem Concept

• Corporation de développement communautaire du Bas-Richelieu

• Table d’entrepreneuriat collectif du Bas-Richelieu

• Réseau pour la coopération du travail du Québec

• Caisse d’économie solidaire de Montréal

• Coopérative de développement régional de la Montérégie

• Société de développement commercial du Vieux-Sorel

• Centre local de développement du Bas-Richelieu

Brasseries artisanales et microbrasseries :
La Barberie (310, Saint-Roch, Québec)
Les frères Houblon (10180, Sainte-Marguerite, Trois-Rivières)
Le Trou du diable (412, Willow, Shawinigan)
À la fût (670, Notre-Dame, Saint-Tite)

Bars :
Café Campus (57, Prince-Arthur Est, Montréal)
Le Divan orange (4234, Saint-Laurent, Montréal)
Bistro In Vivo (4731, Sainte-Catherine Est, Montréal)

Une coopérative de travail, c’est :

Une équipe d’au moins trois personnes qui s’associent pour créer leur emploi. Comme toute entreprise, elle vise l’efficacité et la rentabilité en mettant toutefois la priorité sur le capital humain plutôt que sur le capital financier.

La propriété collective des membres travailleurs et travailleuses. Les membres de la coopérative, en assemblée générale, se dotent d’une structure décisionnelle à leur image et correspondant à leurs valeurs.

La participation démocratique des membres aux décisions stratégiques de l’entreprise. Le principe un membre = un vote est au coeur de la structure de la coopérative.

La répartition équitable des excédents. Une part du profit réalisé est redistribuée aux membres en fonction du travail effectué par chacun.

L’indépendance entre le vote et le capital investi (un membre = un vote). Par ce mode de fonctionnement, la coopérative de travail reconnaît l’apport de chacun, non pas seulement des investisseurs.

C’est aussi, bien sûr :

La responsabilité personnelle, le respect mutuel, la collaboration et la solidarité !